# 「保安管理系统」招聘新保安的5个技巧

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- **发布时间**: 2023-01-03T12:25:52.225+08:00
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- **核心摘要**: 美国劳工统计局2021年的一份报告检测，从2020年到2030年，保安人员的就业人数将增长15%，预计十年内每年平均有165000个保安人员职位空缺。 职位的空缺，给行业带来了很多建立新业务的机会，但也增加了公司之间雇佣最佳候选人的竞争。 由于保安行业离职率居高，因此您必须确保雇佣合适的人员来最大程…

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美国劳工统计局2021年的一份报告检测，从2020年到2030年，保安人员的就业人数将增长15%，预计十年内每年平均有165000个保安人员职位空缺。

职位的空缺，给行业带来了很多建立新业务的机会，但也增加了公司之间雇佣最佳候选人的竞争。

由于保安行业离职率居高，因此您必须确保雇佣合适的人员来最大程度地减少人员流失，加以合适的政策，提高员工留存率。以下是寻找下一代安全人员的五个招聘技巧：

- 亲自寻找候选人

- 在线查找候选人

- 改变保安公司给人的刻板印象

- 充分利用您的员工队伍

- 跳出招聘框框思考

亲自寻找候选人

在当地招聘会上设立展位，也可以参加即将毕业的高年级学生的就业活动。虽然这些比其他方法更耗时，但这种面对面交流的方法往往更有效，且可以立即评估候选人的性格，资格，健康状态和兴趣水平等。

建立社区关系

您所在地区有保安招聘机构吗？每月举行会议的商会或商业网络团体？

建立合作伙伴关系，将候选人输送到您的公司。也许您当地市场上有一个大雇主正在裁员，甚至是您的一个客户。联系人力资源团队，为裁员或寻求变革的员工提供就业机会。

在线查找候选人

各大招聘平台，商品广告比招聘广告还多，导致各行各业的候选人海捞针，使人力资源人员更难找到候选人，针对目标受众，可以适当微调您的方法。随着Z时代在劳动力中所占比例越来越大，数字营销变得越来越重要，因为这是年轻求职者“生活”的地方。

在社交媒体在做广告：比如，某音，某手等等。

利用您的公司网站：在首页醒目位置放置“我们正在招聘”和一个简单的链接，将访问者引导至申请页面。

所有这些策略都相对容易，可重复且成本较低。为了吸引做优秀的候选人，在发布职位时，应尽量完整的描述职位信息，包括日常职责，薪酬，工作时间和加班的可能性，任何身体要求以及可能面临的危险等。

改变保安公司给人的刻板印象

研究表明，大多数合同保安人员都在四五十岁之间，而未来保安人员的平均年龄范围约为18至30岁。

在劳动力中，千禧一代和X一代重视灵活性、社会责任感和符合个人兴趣的工作。所以，企业在招聘信息应该尽量将任务与兴趣相匹配，并推动他们在安全行业的职业生涯。

充分利用您的员工队伍

您现在的员工是您招聘的最佳大使，因为他们可以告诉朋友和熟人，在您的公司担任保安工作的好处。身边有几个朋友，和他们已经认识的人一起工作，可以让工作变得有趣，并增加团队合作。

设立推荐奖金计划，鼓励员工带朋友进公司，但一定要清楚地传达你寻求的候选人的最低要求和素质，以避免拒绝推荐的尴尬。

跳出招聘框框思考

招聘保安人员候选人的其他想法例如：

- 维护一个数据库，其中包含过去申请但接受过另外一份offer的申请人，季节性员工，例如休假的大学生，或上次面试过的候选人等。

- 大中专学校招聘。他们可以成为优秀的兼职保安。

通过这些渠道找到的潜在客户是有职业动机的人，他们已经专注于为公众服务，并且往往是良好的沟通者。